Casos de Éxito

Mensaje de error

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  • Deprecated function: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated en include_once() (línea 1120 de /home/mbsperu/public_html/includes/bootstrap.inc).
  • Deprecated function: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated en include_once() (línea 1120 de /home/mbsperu/public_html/includes/bootstrap.inc).
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  • Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? en include_once() (línea 1120 de /home/mbsperu/public_html/includes/bootstrap.inc).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type null en taxonomy_menu_trails_init() (línea 102 de /home/mbsperu/public_html/sites/all/modules/taxonomy_menu_trails/taxonomy_menu_trails.module).
  • Deprecated function: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; views_display has a deprecated constructor en require_once() (línea 3161 de /home/mbsperu/public_html/includes/bootstrap.inc).
  • Deprecated function: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; views_many_to_one_helper has a deprecated constructor en require_once() (línea 127 de /home/mbsperu/public_html/sites/all/modules/ctools/ctools.module).
  • Notice: Trying to access array offset on value of type int en element_children() (línea 6518 de /home/mbsperu/public_html/includes/common.inc).
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  • Deprecated function: implode(): Passing glue string after array is deprecated. Swap the parameters en drupal_get_feeds() (línea 394 de /home/mbsperu/public_html/includes/common.inc).
  • Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls en _menu_load_objects() (línea 571 de /home/mbsperu/public_html/includes/menu.inc).

Evaluación de desempeño de 360 y 720 grados por competencias (2014)

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MBS Consulting  fue elegido para realizar por cuarto año  para realizar la evaluación de  desempeño por competencias del personal de Cmac Cusco  SA.  A través de la metodología de 360 y 720 grados.  La consultoría fue  sobre 500 trabajadores distribuidos en su red de agencias a nivel Nacional, utilizando la plataforma virtual de evaluación de desempeño.

El proceso de evaluación incluyo las siguientes actividades:
  • Identificación y validación de competencias organizacionales y especificas
  • Preparación e instrumentación del sistema de evaluación 360 grados (on line).
  • Elaboración de reportes individuales
  • Ranking de evaluación de desempeño por categoría y puesto.
  • Feed back de 360 grados.
  • Análisis comparativo de 720 grados

Resultados

Implementación de estrategias y planes de desarrollo por competencias y feed back individual para elevar el nivel de competencias de los colaboradores de la Entidad.