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¿Cómo trabaja su gente?

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 Si el vínculo  que se ejerce con la empresa es solo por dinero, la relación será de interés, pero si el vínculo que se establece es porque el trabajo ayuda a perfeccionar al trabajador y a ser mejor, se establece una relación de adhesión, que es mucho más importante por el compromiso que este genera.
 
En resumen, tengan bien claras su reglas de juego en recursos humanos, hagan conocer esas reglas de juego a sus colaboradores,, los mandos respeten primero estas reglas de juego, l mensaje al personal tiene que ser claro, desde el principio esto es señal de liderazgo en los jefes, no se ahoguen en procedimientos y burocracias innecesarias, establezcan políticas, que faciliten el trabajo de la gente, sino se logra esto es consecuencia de la mala gestión, y eso repercute en el clima laboral confuso, aumento de ausencias, rotación de puestos excesiva, capital humano de la media para abajo, recuerden, “la gente mediocre se queda con las empresas mediocres”. 
 
 

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