Formación de Instructores

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La exigencia de una mayor competitividad exige a las organizaciones contar con Instructores internos, calificados a fin de explotar el talento humano promoviendo el desarrollo de competencias y habilidades de sus colaboradores. De este modo, las empresas no sólo logran ahorros importantes en capacitación, sino también tienen la posibilidad de aprovechar su potencial humano interno.
Metodología

Esta metodología de entrenamiento, tiene como objetivo, formar Instructores o capacitadores internos en metodologias de entrenamiento para que luego, esten en capacidad de replicar sobre sus colaboradores, para cumplir con su rol, de Traineer (Entrenador o Instructor), ayuda a desarrollar habilidades básicas como la comunicación, la escucha, y la expresión, basándose en el uso de distintas técnicas: role playing, solución de casos, actividades  indoors y outdoors, técnicas de descubrimiento, entre otras.

¿Qué Impacto produce en la organización?
  • Los instructores podrán identificar la “brecha” de desarrollo, en donde  trabajar.
  • Conocerán los procesos del aprendizaje en los adultos
  • Sabrán evaluar el impacto en los resultados del aprendizaje de cada una de las competencias a desarrollar en las personas.
  • Aprenderán a desarrollar e implementar capacitaciones según los requerimientos y necesidades de su empresa.
  • Dominarán las técnicas de una presentación exitosa.
  • Sabrán aplicar técnicas motivacionales para obtener el compromiso de la audiencia.
Contenido del programa
  • Estilos de aprendizaje.
  • Comprometiendo y Energizando a los participantes.
  • El Método Experiencial
  • Estrategias para generar entusiasmo y motivación.
  • Técnicas para promover la participación
  • Actividades de equipos.
  • Desarrollo de actividades centradas en el aprendizaje.
  • Técnicas de Presentación.
  • Uso de Ayudas visuales.
  • Manejo de audiencias difíciles.
  • Competencias del Entrenador - Facilitador.
  • Comunicación efectiva.
  • La escucha activa.
  • Uso de preguntas poderosas.
  • Expresión.
  • Cómo Planificar y Realizar una Capacitación
  • Desarrollo de objetivos.
  • Desarrollo de contenidos y estructura del taller.
  • Diseño Instruccional.
  • Tecnicas de evaluación.