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Multiplica el compromiso y productividad

Gestión del Clima Laboral

En MBS Consulting, medimos y fomentamos las mejores prácticas para impulsar el clima laboral.

La consultoría en Gestión de Clima Laboral se enfoca en analizar, diagnosticar y mejorar el ambiente de trabajo en empresas. Análisis de las 13 dimensiones del clima laboral que impactan en la satisfacción, motivación, bienestar y compromiso. Implementamos planes de mejora que ayudan a fortalecer la cohesión, productividad y retención del talento. Realizamos estudios de clima laboral para empresas de todo tamaño, privadas, sociales y públicas.

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¿Qué obtendrá de nuestra consultoría?

Beneficios de la medición de la satisfacción laboral

Desarrollamos una cultura organizacional saludable que impulse el compromiso y productividad de sus equipos.
Resultados de clima general y subclimas relevantes.
Identificación de brechas en el clima laboral.
Comparativos de clima por sedes, áreas y unidades de negocios.
Estrategias y planes de mejora de clima laboral a corto y mediano plazo.
Realineamiento de los sistemas de incentivos.
Prevención de riesgos legales y reducción de conflictos laborales.
Mejora de la reputación de la empresa como employer branding.
Planes de retención de talento y talleres de trabajo en equipo.
Incremento significativo de la productividad laboral.
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Componentes clave de la consultoría

Nuestro Proceso

Conoce los componentes clave de nuestra consultoría de gestión del clima laboral.
  • Dimensiones del Clima Laboral
  • Herramientas para la medición del clima laboral
  • Metodología de MBS Consulting

Análisis de las 13 dimensiones del clima laboral que impactan en la satisfacción, motivación, bienestar y compromiso:

  • Confianza en la institución
  • Comunicación interna
  • Trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Organización del trabajo
  • Equidad
  • Condiciones de trabajo
  • Relaciones de trabajo
  • Compensaciones
  • Equidad
  • Autonomía
  • Estructura y políticas internas
  • Engagement

Análisis Cuantitativo

  • Aplicamos encuestas de clima laboral anónimas en formatos digitales.
  • Desarrollamos indicadores cuantitativos del clima laboral por dimensión y factor. (Índice de confianza; Porcentaje de clima decadente, neutro, en progreso ascendente y clima ideal)

Análisis Cualitativo

  • Realizamos entrevistas y focus group con grupos representativos.
  • Exploramos las actitudes, motivaciones ocultas y expectativas de los colaboradores con respecto al clima laboral.

Medición de Liderazgo

    • Aplicamos test de liderazgo para medir el estilo de liderazgo de los jefes para analizar cómo impacta el estilo de liderazgo en el clima laboral.

Diagnóstico del clima laboral

      • Encuestas anónimas a empleados.
      • Análisis cualitativo para profundizar en problemáticas específicas.

Identificación de factores de clima

      • Conflictos internos, estrés laboral, desigualdades.
      • Conflictos de rol de liderazgo
      • Equidad y otros que afectan el clima organizacional

Diseño de planes de mejora de clima

  • Programas de bienestar laboral.
  • Programas de reconocimiento.
  • Programas de flexibilización, salarios, incentivos.
  • Creación de espacios de participación y retroalimentación continua.

Seguimiento y medición

  • Indicadores para la evaluación periódica de las acciones.
  • Ajustes basados en las métricas.

¿Estás buscando incrementar el
compromiso y productividad de
tus empleados?

Estudios de clima laboral y planes de mejora

Casos de Éxito

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Corporación Peruana de Aviación Comercial - 2020

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Cmac Tacna SA - 2008

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Cmac Cusco SA - 2009

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