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Mejoramos la competitividad de sus salarios
Diseño de Estructura Salarial
Actualizamos su estructura salarial
Desarrollo de políticas de incentivos y bonos coherentes con la actividad de la empresa
Ayudamos a organizaciones públicas y privadas a crear un sistema de remuneración equitativa y competitiva. Realizamos un análisis exhaustivo de los puestos y salarios de la empresa.
Nos encargamos que los salarios reflejen el valor de cada puesto e incentiven el desempeño, considerando criterios de equidad interna y competitividad salarial de mercado.
¿Qué obtendrá por nuestra consultoría?
Beneficios de un benchmarking salarial competitivo
Su sistema de remuneración podrá atraer y retener talento con una remuneración competitiva.
Competitividad
Estructura salarial competitiva con equidad interna y externa. La empresa se convierte en un imán de talento humano.
Transparencia
Sinceramiento de puestos. Hay mayor claridad en los criterios de ascensos y aumentos.
Equidad salarial
Se corrige las distorsiones en la estructura salarial, evitando pagos excesivos o subestimados.
Retención de talento
Se reduce la tasa de rotación de personal y conflictos internos con respecto a las demandas salariales.
Componentes clave de la consultoría
Nuestro Proceso
- Enfoques del diseño de estructura salarial
- Componentes clave
- Equidad Interna: Trabajamos con técnicas modernas de valorización de puestos para determinar el valor salarial de cada puesto. Se analiza las escalas salariales y bandas salariales entre las diferentes categorías ocupacionales. Se elimina las distorsiones salariales que se producen entre puesto y puesto.
- Equidad Externa: Realizamos estudios de benchmarking salarial comparativos. Averiguamos cuánto paga el mercado por puestos iguales o similares a la empresa, considerando beneficios y prestaciones.
- Análisis y categorización de puestos: Análisis y homologación de puestos por grupos ocupacionales, unidades de negocios, etc.
- Diagnóstico de equidad salarial: Análisis de la composición de los salarios, para conocer el grado de distorsión de la estructura salarial.
- Valoración de cargos: Metodologías de valoración de puestos y escalas salariales, según organización. El valor remunerativo de cada puesto es cotejado mediante parámetros estadísticos.
- Estructura salarial: Ajustada a criterios de equidad interna y externa, mediante el análisis de bandas salariales y escalas salariales.
- Política salarial: Diseñamos lineamientos base para llevar una correcta administración de salarios, planes de incentivos y otros beneficios.
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SOLUCIONES DE CALIDAD Y ALTO NIVEL
¿Quiere mejorar la competitividad salarial de su empresa?
Te ayudamos a lograr una mejor retención de talento con salarios competitivos.
Experiencias en el Diseño de Estructuras Salariales
Casos de Éxito
Cmac Maynas SA - 2010
Universidad Católica Santa María - 2012
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