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Línea de Carrera y Plan de Sucesión

Los planes de línea de carrera y plan de sucesión de cargos ayudan a retener el talento calificado. La buena gestión del talento interno asegura la estabilidad de la empresa a largo plazo.

En MBS Consulting, asesoramos en la estructuración de planes de línea de carrera y sucesión de puestos clave. Nos ajustamos a los requerimientos de cada organización y sector, para una fluida transición de liderazgo.

Diseño de trayectorias profesionales y evaluación de competencias laborales. Diseñamos planes de carrera, manuales, procedimientos y mapas de carrera para cada puesto clave de la organización, ajustados a su marco institucional y legal, garantizando la transición efectiva de roles clave.

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¿Qué recibirá por la consultoría?

Beneficios de los Planes de Línea de Carrera

Alineamos las aspiraciones individuales con los objetivos organizacionales.
Clarificación de la línea de carrera dentro de la organización para todos los puestos.
Equidad en las oportunidades de ascensos y promociones, según competencias demostradas y curva de desempeño.
Mapas de línea de carrera por cada puesto o nivel, según la escala jerárquica.
Planes de sucesión para puestos clave dentro de la organización y retención de talento calificado.
Planes de desarrollo individual para la línea de carrera.
Identificación de planes de liderazgo. Fortalecimiento de la cultura organizacional y atracción del talento.
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Actividades clave del Plan de línea de carrera y Sucesión

Nuestro Proceso

  • Mapeo de los roles críticos y del talento interno.
  • Evaluación de las aspiraciones del talento y necesidades futuras.
  • Diagnóstico del plan de línea de carrera.
  • Establecimiento de métricas de éxito.
  • Revisión y ajuste de los perfiles de puestos a los planes de carrera.
  • Aplicación de herramientas de evaluación del talento.
  • Rutas de carrera personalizadas por departamento o nivel jerárquico.
  • Manual de línea de carrera y plan de sucesión para puestos claves.
  • Capacitación a líderes y empleados en sus nuevos roles.
  • Manual de sucesión de cargos y sistemas de seguimiento.
  • Integración de la gestión de línea de carrera y sucesión a la cultura.
SOLUCIONES DE CALIDAD Y ALTO NIVEL

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Diseño de Planes de línea de carrera y Sucesión

Casos de Éxito

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Sociedad Eléctrica Sur Oeste - 2019

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Universidad Católica Santa María - 2012

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