Servicio de procesos de selección y evaluación masiva de personal para cajas municipales y sector público.
Caja Cusco SA (2006-2009) – Procesos de selección y evaluación masiva de personal
Realizamos más de 5,000 evaluaciones de ingreso de personal para Caja Cusco para cubrir plazas vacantes en sus más de 100 agencias a nivel nacional, desde el 2006 al 2009. Las evaluaciones se desarrollan en forma presencial.
Caja Huancayo SA (2018-2022) – Procesos de selección y evaluación masiva de personal
Realizamos más de 5,000 evaluaciones de ingreso de personal para Caja Huancayo, para cubrir plazas vacantes en sus más de 150 agencias a nivel nacional, desde el 2018 hasta la actualidad. Las evaluaciones se desarrollan en forma presencial y online.
DIGER Ministerio de Energía y Minas del Perú (2019-2020) Procesos de selección de ejecutivos y profesionales
Por encargo de la DIGER MINEIM, se llevaron a cabo los procesos de selección y evaluación del personal profesional CAS, cubriendo 40 puestos en tres fases de ejecución de proceso: reclutamiento, evaluación de competencias e investigación de referencias de los candidatos. Los resultados permitieron cubrir las plazas a los puestos realizados en la convocatoria a nivel nacional.
